Monet kansalaiset työskentelevättyösopimus, mieluummin korvata osan suunnitellusta lomasta rahallista korvausta vastaan. Erityisesti siinä tapauksessa, että lepoaika on tarpeeksi pitkä. Tätä varten alaisen on tehtävä loman korvaamista koskeva hakemus ja siirrettävä se päähenkilöksi tai henkilöstöosastolle. Odota sitten työnantajan päätöstä. Perusloman osan korvaaminen rahallisen korvauksen avulla voidaan suorittaa vain pään suostumuksella.
Työlainsäädännöllä säädetään mahdollisuudesta korvataosa peruslomasta rahallista korvausta vastaan. Tämä on mahdollista vain silloin, kun lepoaika on tarpeeksi pitkä. Tämä työntekijän halu on taattava kirjallisesti. Toisin sanoen alaisen on tehtävä lupahakemus. Sitten sinun on siirrettävä se henkilöstöosastolle ja odotettava yrityksen päämiehen päätöstä. Lisävapaan korvaaminen käteisellä on jälkimmäisen oikeus eikä velvollisuus.
Työlainsäädännön 126 §: ssä säädetään seuraavaa:työntekijä voi käyttää oikeuttaan ja pyytää päätä korvaamaan ylimääräisen ajan lepoa varten rahapalkkalla. Tämä on mahdollista vain, jos perusloma ylittää 28 päivää. Työntekijän on lisäksi tehtävä hakemus lomapalkkion korvaamisesta, luovuttamisesta hänen valvojalleen ja odotettava hänen päätöstään. Tässä on myös huomattava, että se voi olla sekä positiivinen että negatiivinen.
Jos työntekijä ei mennyt lomalle viime vuonna,siirtää hänet uuteen työaikaan ja samalla päättänyt ottaa rahallisen korvauksen omalta osaltansa, kokonaismäärä olisi yli 28 päivää kullekin erikseen. Tämä sääntö on kiinteä LC RF. Myös täällä on huomattava, että loma-korvausta koskeva hakemus voidaan kirjoittaa omalla kädelläsi tai ottaa otoksen organisaation henkilöstöosastolta.
Joidenkin alaisten ryhmien osalta osan korvaaminenpääasiallinen loma ei ole lain sallima. Tämä sääntö koskee naisia, jotka odottavat lapsen ulkonäköä, ja alaikäiset, jotka eivät ole 18-vuotiaita. Mainittujen henkilöiden on pidettävä koko sopimuksen ajan. Lisäksi se ei saa maksaa rahallista korvausta lisävapaalle niille kansalaisille, joiden toiminta liittyy haitallisiin työoloihin. Ainoa poikkeus on työsopimuksen irtisanominen.
Miten korvaushakemuksen laatiminen tehdään?jätä, luulee jokaisen kansalaisen, joka päätti saada osan lepoajan rahasta palkita. Samanaikaisesti kaikki eivät tiedä, ettei siinä ole minkäänlaista mallia sen laatimisessa lainsäädännössä. Siten tällaiset lausunnot laatii itse alaiset itseään mielivaltaisesti, vaikka joissakin organisaatioissa henkilöstöosastolla on mahdollista valmis muoto. Se koostuu seuraavasti:
Vapauspalkkiohakemus (näyte):
Johtajalle ____________ (yrityksen nimi)
________________________ (pään nimi)
työntekijältä _____________________________
asema _________________________________
Hakulomake
Pyydän teitä maksamaan rahallista korvausta sen sijaan, että osa lomasta jaksoksi _____ vuodeksi ____, joka on yli 28 päivää.
Perustelu: työlainsäädännön 126 artiklan määräykset.
Päivämäärä _______ Työntekijän allekirjoitus _______________ (transkripti)
Lisäksi voit määrittää tässä sovelluksessatarkka päivien lukumäärä, jonka kansalainen haluaa korvata rahapalkkolla. Tämä on välttämätöntä tapauksissa, joissa lisämaksu on melko pitkä. Työntekijällä on myös oikeus käyttää koko lepoaikaa. Jätteen korvaamista koskeva hakemus, jonka otos puuttuu työlainsäädännöstä, ei tässä tapauksessa tarvitse kirjoittaa.
Kun työntekijä irtisanoo sopimuksenpää on maksettava hänelle rahapalkkio koko käyttämättömälle lepoajalle. Joten se sanoo taidetta. 127 §: ssä. Lisäksi kirjallisesta pyynnöstä tehdä alisteinen voidaan myöntää lupa täydentämistä edelleen työsopimuksen. Lukuun ottamatta tilanteita, joissa henkilö on irtisanottu laittomista toimista.
Hakemus korvaamattomasta käytöstäTyöntekijän irtisanomista koskevaa lomaa ei voida kirjoittaa, koska työnantajan velvollisuus maksuun on määritelty työlain 127 §: ssä. Alistolta tältä kirjallista vahvistusta ei vaadita.
Ennen irtisanomista työntekijä voi kirjallisestipyytää työnantajaa antamaan hänelle käyttämättömät lomat, minkä jälkeen hän lopetti työskentelynsä hänen kanssaan. Vaikka tämä on sallittua vain silloin, kun henkilö haluaa suorittaa palvelussuhteen omasta aloitteestaan.
</ p>
