Suuri todennäköisyys,että ei ole yrityksiä, joissa työntekijät eivät kirjoita hakemuksia lomalle omalla kustannuksellaan syystä tai toisesta.Etyyppinen loma on tavallisesti maksamatonta, ja se annetaan työntekijän suullisella pyynnöllä, jonka on pakollinen kirjallinen hakemus. Tässä ei oteta huomioon työntekijän palveluskautta eikä muiden lomien aikataulua. Yleensä loma omalla kustannuksellaan annetaan joko perhe-syistä tai muista pätevistä syistä, joita työnantajalle on välttämättä ilmoitettava. On pidettävä mielessä, että työnantaja voi useimmissa tapauksissa sallia, mutta ei millään tavoin ole velvollinen myöntämään työntekijälle ilman tarvetta. Siksi hakemalla lomaa omalla kustannuksellasi, joka on osoitettu organisaation päällikölle, voit käyttää sitä vasta sen jälkeen, kun asiasta vastaava henkilö on päättänyt siitä, että hänelle annetaan määräaikainen kesto.
Joissakin tapauksissa on selkeästi säädettyTyölainsäädännöllä säädetään, että työnantaja on velvollinen antamaan työnantajalle omalla kustannuksellaan työntekijän säilyttämättä palkkalistoja. Lisäksi tällaisia tapauksia voidaan harkita erillisissä liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa. Näiden säädösten liitteitä ei voida sisällyttää yhteen artiklaan, mutta ne ovat sähköisissä online-tietokannoissa ja yleensä henkilöstöosastolla. Pörssilistattujen siellä syistä työnantajalla ei ole oikeutta evätä lähteä ilman palkkaa, mutta voimme puhua vähentämiseen aikataulusta johtuen esimerkiksi toiminnallisiin tarpeisiin ja ainoastaan vapaaehtoisen työntekijän suostumuksella. Jos työntekijä on edelleen kieltäytynyt myöntämästä lupaa omalla kustannuksellaan laillisesti, tämä on suoraan laki työlainsäädännöstä. Useimmiten tämä tapahtuu, kun tarvitset pitkää lomaa omalla kustannuksella. Valitus tällaisesta päätöksestä voi olla joko työtä koskevassa tarkastuksessa tai suoraan tuomioistuimessa. Kantajan on annettava lupa omalle kustannukselleen, josta on kirjallinen huomautus hylkäysperusteesta.
Lailla säädetään myös mahdollisuudestaolosuhteet pakolliselle lepoajalle ja itsenäisesti, mutta samanaikaisesti on välttämätöntä vähintään kahden viikon ajan ilmoittaa kirjallisesti työnantajan aikomuksesta. Muussa tapauksessa luvaton vapaus jättää omalla kustannuksellaan voidaan katsoa loukkaavan työtaistelua poissaoloina, ja kaikki seuraukset ovat seurausta irtisanomisesta lukien. Jotta lomaketta voidaan kirjoittaa omalla kustannuksella, ei ole tarpeen tarkkailla näytettä. Hakulomake on vakio, kuten tavallista lomaa, mutta pieniä eroja on. Hakemuksen tekstissä on ilmoitettava, mistä syystä sinun on lähdettävä omalla kustannuksella, kalenterinumeron kesto (tällaisesta ja sellaisesta, mukaan lukien). Jos on olemassa asiakirjoja, jotka vahvistavat tarvetta jättää palkatonta, ne on liitettävä asiakirjaan ilmoittamaan täysipainoisesti väitteen syystä.
Tietenkin jokainen voikun hän tarvitsee lomaa omalla kustannuksellaan, mutta silti se ei kannata käyttää sitä väärin. Ensinnäkin palkka menetetään, toiseksi palkattoman vakuutuksen maksamatta olevat päivät eivät sisälly eläkesäätiön maksettuun vakuutusmaksuun, ja kolmanneksi työnantajat alkavat olla epäluottamusta niille työntekijöille, jotka ilman hyvää syytä usein pyytävät lomaa omalla kustannuksellaan. Tämä voi tarkoittaa sitä, että tällainen työntekijä on ensin linjassa esimerkiksi henkilökunnan vähentämisessä.
</ p>
