Yleensä useimmat kansalaiset ymmärtävättyömarkkinoiden mahdollisuuksia työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen avulla. Taloussuhteiden vapauttamisen, tyyppien laajentamisen ja toteutusmuotojen myötä tällaisten toimien laatimista koskevia oikeudellisia menettelyjä oli kuitenkin tarpeen ja laajennettava. Yksi niistä on taloudellisen vuorovaikutuksen rekisteröinti siviililainsäädännön avulla. Lain edellyttämiä, siviili palvelusopimus (ja kaikki sen variantit: sopimus, avustus, sopimus jne) on joitakin merkittäviä eroja meille tuttuja, työsopimus, vaikka oikeudelliset luonteesta yksi - jotka kaikki toteuttavat perustuslaillisen kansalaisten oikeus työtä.
Pitäkää erimielisyyksiä näiden sopimusten välillä,on mielestäni tärkeää, että näiden käsitteiden erottelu johtaa usein usein väärinkäsityksiin lainvalvonnassa. Yleisimmin käytetty siviili- muotoja suhteiden saatua palvelusektorilla sekä lähes kaikki ihmiset nykyään, tavalla tai toisella liittyvät tällä alueella, katso eroja näiden muotojen esimerkkinä sopimuksia tällä alalla, jossa ydin on palvelusopimustaan .
Siviililainsäädännön yleisimmät erotsuhteet tavallisista työ on, että ne ovat erilaisia ja purkaa sopimuksen, erilaiset sekä muutokset sopimusehtojen, jos se on tarpeen sisällä ehtoja teoistaan, Tämäntyyppisten sopimusten ja erilaisten oikeusvaikutuksia. Se liittyvät kaikki tämä siihen, että työsopimus on alalla työsuhteiden, jotka ovat edullisempia kuin siviili luonnossa.
Tärkein ero, joka sisältäätyöehtosopimus (TD) ja palveluiden tarjoamista koskeva sopimus. Työsopimus on allekirjoitettu koko työntekijän ammattipätevyyden edellyttämällä tavalla, ja ammattien yhdistäminen, jonka mukaan työntekijä suorittaa työtehtävän yrityksessä, on sallittua. Lisäksi, kun TD: n toimintaan päätyy, osapuolien väliset suhteet eivät lakkaa, koska työnantajalla on oikeus antaa sopimuksessa määrättyjä muita määräyksiä ja työntekijä on velvollinen suorittamaan ne. Palvelujen tarjoamista koskevalla sopimuksella määrätään samalla, että välittömästi asiakirjan mukaisten palvelujen suorittamisen jälkeen tällaiset suhteet lakkaavat.
Perinteisen työsopimuksen aihe on meidäntyöhön, riippumatta sen tuloksista, ja kaikki sopimuksen kohteena olevan palvelun tarjoaminen edellyttää ensinnäkin vain työn tuloksia, toisin sanoen ei ole kyse työtehtävistä laajassa merkityksessä vaan nimenomaan tehtävän suhteen.
On myös tärkeää tietää, että on yhteinen tapaTaloudellisten suhteiden rekisteröinti on palvelujen tarjoamista koskeva sopimus. Siinä ei ole mitään eroa palvelujen tarjoamista koskevasta vakiosopimuksesta, paitsi että se ei ole suoraan asiakkaan ja toimeksiantajan välityksellä, vaan välittäjänä toimihenkilö, eli henkilö tai yritykset, jotka harjoittavat tällaista toimintaa ammattimaisesti ja laillisesti.
Sopimusten tyypit eroavat toisistaanehdoista, jotka ne edellyttävät ja edellyttävät. Jos työvoima säätelee tiukasti työolosuhteita ja määrää rangaistuksia rikkomuksista, siviililain mukaan se ei ole.
Työsopimus edellyttää, ettätuotannon tehtävät suoraan sopimusta tekevän henkilön kanssa ja palvelusopimuksessa toimeksiantaja on vastuussa vain työn lopputuloksesta ja voi aiheuttaa muita henkilöitä tehtävän suorittamisessa.
Nämä sopimukset sisältävät myös muita eroja, muttatärkeintä on se, että siviilioikeudessa noudatetaan ja sitä sovelletaan periaatteena, täytäntöönpanijan ja asiakkaan oikeudelliseen tasa-arvoon sekä työhön - työntekijän alistumisen periaatteeseen työnantajalle.
</ p>
