Jokaisen organisaation toiminnan tulisi ollasäädetään hallinnollisissa ja oikeudellisissa normeissa. Työjärjestykset, normit ja määräykset, yrityksen rakenne, henkilöstön määrä ja heidän viralliset oikeutensa ja velvollisuutensa vastaavat täysin organisaatioasiakirjoja. Heidän läsnäolonsa takaa tietyn järjestyksen yksittäisten yksiköiden ja koko yrityksessä. Organisaatioasiakirjojen rekisteröinti on yhtiön johdon ensisijainen tehtävä. Tietoja siitä, miten se toimii oikein, lue artikkelista.
Perusmääräykset
Organisaatioasiakirjat ovat perustaorganisaation toiminnot, joiden avulla ne noudattavat siviili- ja hallinto-oikeuden normeja. Tällaiset asiakirjat ovat johtajan hyväksymiä ja tulevat voimaan, kunnes uudet peruutetaan tai hyväksytään. Yrityksen uudelleenorganisoinnissa on kehitettävä uusia organisaatio- ja oikeudellisia asiakirjoja pakollisella tavalla. Tämä toimii pääasiassa yrityksen johtamisessa, johon osallistuu päteviä työntekijöitä, jotka tuntevat liiketoimintaansa sekä juridiset ammattilaiset.
Organisaatioasiakirjat sisältävät: yrityksen peruskirjan, yhtiöjärjestyksen, organisaatio-, rakenneosastojen, väliaikaisten elinten jne. määräyksistä, organisatorisista ja menetelmällisistä tehtävistä sekä työnkuvauksista, henkilöstöstä.
Useimmiten organisaatioasiakirjatkoostuvat jaksoista, jotka on jaettu kappaleisiin (alakohtia), jotka on laadittu vakiokokoiselle paperille (A4) tai yrityksen yleiseen lomakkeeseen (asiakirjan tyypistä riippuen). Pakolliset vaatimukset organisaation ja oikeudellisen asiakirjan laatimiselle ovat: organisaation nimi, alaosasto, asiakirjan nimi, numero, kehitysaika, päätekstin nimi, allekirjoittajan allekirjoitus, hyväksymisleima.
Asiakirjatyypit ja niiden laatimiseen liittyvät perusvaatimukset
Charter - yksi suurimmista ja monimutkaisimmistajotka määrittelevät yrityksen oikeudellisen aseman. Organisaation rakenne, toimintansa perussäännöt ja henkilöstön määrä kehitetään peruskirjan perusteella. Perustajan hyväksymän yhtiön yhteiseen muotoon laatii peruskirja. Pakollinen, jotta jokainen yritysosasto sisällytetään peruskirjaan: yleiset määräykset (organisaation tavoitteet); organisaatiorakenne; menetelmät ja johtamismuodot; taloudelliset ja aineelliset resurssit; tarkastus- ja raportointitoimet; selvitystila.
Yhteisymmärryspöytäkirja on asiakirja, joka osoittaa osanottajien tahdon muodostaa organisaation yrittäjyyden tavoitteeksi.
Varaukset ovat organisaatioasiakirjoja, jotkamääritellä yrityksen ja sen rakenteellisten osa-alueiden muodostamisen ja toiminnan sekä työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Ne voivat olla yksilöllisiä tai tyypillisiä (ensimmäinen kehitetään yleensä toisen perusteella). Säännösten (organisaatiosta, viestinnästä jne.), Toimistot, edustustot ja yritysten sivuliikkeet toimivat.
Ohjeet - perusasiakirjatsäännöt ja metodologiset suositukset, jotka säätelevät yrityksen toimintaa ja sen rakenteellisia yksiköitä. Kehitetty Venäjän federaation säädösten perusteella, jotka on laadittu yhteisellä lomakkeella ja jotka sisältävät yrityksen perusedellytykset, pääjohtaja hyväksyy ne. Työnkuvauksessa on kuvaus yrityksen vastuualueesta, oikeuksista ja velvollisuuksista.
Henkilöstö - organisatorinen ja oikeudellinenasiakirja, jossa vahvistetaan organisaation numeerinen ja virallinen kokoonpano peruskirjan mukaisesti. Tämä asiakirja sisältää luettelon kaikista rakenteellisista yksiköistä (yksiköt ja yksittäiset virat), tiedot henkilöstön määrästä ja palkkasummasta. Henkilöstö ajoittaa päätilintarkastajan ja asianajajan sekä henkilöstöosaston johtajat; asiakirja on hyväksytty pään ja sinetin allekirjoituksella.
</ p>
