Yrityksen resurssit. Suurten ryhmien ominaisuudet

Yrityksen resurssit ovat keinoja,jotka ovat käytettävissä ja varmistavat sen toiminnan toteuttamisen. Niitä käytetään tavoitteiden saavuttamiseen ja strategisten tavoitteiden toteuttamiseen.

Tutkijat ovat kehittäneet useita luokituksia. Yleisimpiä niistä on, että yrityksen resurssit jakautuvat useisiin suurten luokkiin:

• aineelliset,
• tiedot,
• organisatorisia,
• ihmisen.

Tarkastellaan ryhmän tietoja tarkemmin.

Yrityksen aineelliset ja aineelliset resurssit Nämä ovat lähteitä, jotka ovat välttämättömiätaloudellisten ongelmien ratkaisemiseksi. Tässä tapauksessa niiden määrälliset ja laadulliset ominaisuudet ovat tärkeimmät. On pidettävä mielessä, että yrityksen resurssit luonteen, pääoman ja työn koostumuksessa määritellään ensisijaisiksi, jotka ovat toisistaan ​​riippumattomia.

Ongelmana on, että ne riittääovat rajalliset. Siksi yrittäjän on kehitettävä jatkuvasti liiketoimintaansa ja lisättävä tuotteiden määrää ja koostumusta. Tämä edellyttää pakollisen lisäaineiston hankkimista. Tärkeimmät ovat seuraavat:

• Luonnolliset (luonnolliset), jotka ilmaistaan ​​maaperän ja veden muodossa, ilmassa, kivennäisaineissa, kasveissa ja eläimissä, metsissä.
• Yrityksen taloudelliset resurssit, jonka omistaa(kotimainen ja ulkomainen valuutta). Ne luokitellaan paitsi investointien suuntaan myös niiden muodostamisen lähteiksi. Tärkeimmät taloudelliset resurssit ovat poistot ja voitot.
• Pääomalla tarkoitetaan kiinteää omaisuutta, joka on samanlainen kuin tällainen omaisuus (teknologia, teknologia).
• Yrityksen aineelliset resurssit sisältävättuotanto-, perus- ja lisäaineita, raaka-aineita, polttoaineita, puolivalmisteita, käynnissä olevia rakennusosia, varaosia, tuotantovälineitä, pakkauksia jne.

Seuraava ryhmä - tieteelliset tiedot, jotka ilmenevät pään, avustajiensa ja työntekijöiden läsnäollessa ihmiskuntaa, markkinatilannetta, talouden tilaa, lainsäädäntöä ja niin edelleen.

Tämän ryhmän toinen sisältö on monimutkainenluotettavia tietoja saadakseen oikein järjestetyt tiedot. Ne sisältävät sekä yksittäisiä asiakirjoja että käytettävissä olevien yksiköiden asiakirjojen järjestelmää: arkistoja, kirjastoja, tietopankkeja, varoja ja niin edelleen.

Yrityksen inhimilliset voimavarat on henkilökohtainen luonne. Tästä näkökulmasta tärkeimmät ovat niiden seuraavat ryhmät.

Ensinnäkin työvoimavarat. Puhumme työkyvyn osa väestöstä, joka on henkisen ja fyysisen valmiuksia ammatilliseen toimintaan ja tuottaa runsaasti (palvelujen). Tämä ryhmä kuvaa väestöä, joka pystyy työstämään.

Toiseksi yrittäjän persoonallisuusominaisuudet, jotka heijastavat hänen kykyjään kokemuksen ja tietämyksen perusteella.

Neljäs ryhmä, organisaation resursseja, sisältää kyvyn mobilisoida organisaation sisäiset valmiudet. Joissakin tapauksissa tarvitaan ulkoisia voimia.

Resurssien optimaalinen hävittäminen mahdollistaajohtamaan sellaisia ​​toimia, jotka johtavat tietyn ajan kuluttua mahdollisuuksista saada tuloja ja kehittää yritystä. Siksi oikea lähestymistapa tähän menettelyyn varmistaa tehokkaan kasvun pitkällä aikavälillä.