Toimistoissa olevien ihmisten valvonta on pitkään tullut elämän normi. Emme ota tämän asian moraalista ja eettistä puolta, katsotaanpa, kuinka laillista tämä on?
Työnantajien mukaan henkilön valvontatyöpaikka on oikeutettua ja perusteltua. Yhtiön johto selittää henkilöstön videovalvonnan sillä, että vain tällä tavoin he voivat valvoa mitä työntekijät tekevät, miten he käyttävät toimistolaitteita, rikkoo sisäisiä sääntöjä jne. Tällaisen läheisen huomion omaava henkilökunta ei ole innostunut ja pitää valvontaa häiriöinä henkilökohtaisessa elämässä. Mihin johto vastaa välittömästi, että työssä ei voi olla henkilökohtaista elämää. Kuka oikein on?
Kaikki riippuu siitä, miten valvonta toteutetaanmies: avoin vai ei. Eli ongelma on kysymys siitä, onko henkilö tietoinen asennetuista kameroista ja tietokoneen lisäohjelmista, jotka "tyhjentävät" kaiken tiedon järjestelmänvalvojalle. Piilotettu havainto on itse asiassa laitonta. On totta, että on olemassa vivahteita: jos työntekijä epäillään rikollisesta toiminnasta, esimerkiksi varkaudesta tai luottamuksellisten tietojen siirtämisestä kilpailijoille, tällainen valvonta on täysin perusteltua. Eli mitä enemmän piilotettu havainto paljastaa, sitä suuremmat mahdollisuudet, että sitä pidetään perusteltuna osapuolten konfliktissa.
Kaikissa muissa tapauksissa henkilön valvontaon tehtävä kirjallisella suostumuksella. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että jos työntekijä vastustaa videovalvontaa, hän voi vaatia kamerojen poistamista ja valvontaohjelmien poistamisen tietokoneesta.
Toinen kysymys: "Missä tarkalleen voin asentaa videolaitteita?" Jotkut työnantajat eivät rajoitu pelkästään toimistotilaan, vaan myös hallitsevat lepohuoneita, ruokailuhuoneita, käytäviä, suihkut ja WC: t. Viimeisissä kahdessa tapauksessa voit turvallisesti haastaa.
Jotta videovalvonta asennettaisiin tällaisissa paikoissa, työnantajalla on oltava erittäin hyvät syyt.
Toinen kiistanalainen asia on henkilön valvontatyöpaikalla puhelimen haastattelemalla. Tällaista valvontaa voi harjoittaa vain yrityspuhelinten kautta, muutoin sitä pidetään häiriöinä yksityiselämässä. Tietoja, jotka saadaan puhelimitse puhelimella ja joilla on henkilökohtainen luonne (keskustelu lääkärin, asianajajan jne. Kanssa), ei ole julkistettu. Ja tämä on monien yritysten pääasiallinen ongelma: henkilötietojen vuotaminen, minkä johdosta työntekijät ovat ehdottomasti vastenmielisiä.
Kiistanalaisia kysymyksiä tällaisissa tilanteissa melko paljon, joten seuranta työntekijät - Tämä on klassinen esimerkki siitä, että teknologian kehittyessä on ohittanut luomista laadittu oikeudelliset puitteet.
</ p>
