Eläköitymisestä johtuva irtisanominen yksityiskohtaisesti

Perustuslaki ja muut lait takaavatkaikkien ihmisten oikeus eläkkeelle. On seuraaviin ryhmiin (tai lajike) saatiin hyvin ansaittua lepoa: vanhuus, kun tietyn palvelun eri aloilla sekä kun tapahtuu vamma. Tässä artikkelissa tarkastelemme jokaista näistä tapauksista erikseen.

Vanhuuseläkkeelle siirtymistä koskeva irtisanominen

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoajotka ovat alaikäisiä hänen vanhempiensa laillisen lepäämisen yhteydessä. Vain työntekijä voi jättää työn tällä perusteella. Irtisanomismenettely tässä yhteydessä ei poikkea työsopimuksen irtisanomisesta yksinään. Molemmissa tapauksissa työntekijän on kirjattava lausunto. Tässä tapauksessa, Art. 80 TC, ei ole tarpeen käsitellä kahden viikon määräaikaa eläkkeensaajalle. Hakemuksensa perusteella tilaus annetaan T-8: n muodossa.

Eläkkeelle siirtymistä koskeva irtisanominenoletetaan tällaisia ​​maksuja: palkkaa työntekijän tekemän ajanjakson ajan sekä korvausta lomasta (jos sitä ei ole käytetty).

Monet työnantajat ovat asettaneet omat sisäiset määräykset ja työehtosopimukset eläkeläisten kannustamiseksi. Tällaisten etuuksien määrää määrää myös päällikkö.

Mitä tulee työtietokirjaan,Eläkkeensaajan irtisanominen tehdään vain kerran. Lisäksi sanamuotoa olisi tarkoituksenmukainen eli. E. Ei vain "mielensä", ja johon on lisätty lause "yhteydessä eläkkeelle" ja joka tapauksessa ei "eläkkeelle."

Tietyn palvelun kesto

Jotkut työllistyypit, mukaanettä työntekijällä on oikeus myöntää eläke etuajassa (esimerkiksi työtä haitallisissa tai erityisissä olosuhteissa). Toisin sanoen, että ansaitset hyvin ansaitun lepoajan, henkilö ei tarvitse odottaa eläkeikää. Eläkkeelle siirtymisen yhteydessä tapahtuva irtisanominen on samanlainen kuin työntekijän omasta vapaasta tahdosta.

Vammaisuuden puhkeaminen

Tilanteesta riippuen laissa on kaksi vaihtoehtoa:

1. Jos työntekijä on kokonaan menettänyttyökyvyttömyys, se on hylättävä art. 83, 5 kohta. Asiakirjojen osalta työntekijän on esitettävä työkyvyttömyyskorvaus, jossa hänet luovutetaan hänelle ja irtisanomisilmoitus. Tilaus olisi kirjoitettava T-8-muodossa, viittauksena vammaistodistukseen.
2. Toinen tilanne on irtisanominen toimistostaTyön puute, että työntekijää ei ole kielletty suorittamasta terveydellisistä syistä. Sitten irtisanominen vammaisuuteen liittyvän eläkkeelle siirtymisen yhteydessä on tehtävä Art. 73 TC.

Työntekijän irtisanominen lukuun ottamatta palkkoja jakäyttämättömän loman laskennasta, on myös saatava eroraha (kahden viikon palkkaa vastaavana määränä). Jos työntekijä on sairauslomalla, hänet on myös maksettava kokonaan.

Nyt tiedät, kuinka irtisanoa eläkeläinenlaki. Yleensä tällainen menettely eroaa hieman irtisanomisesta, mutta joissakin tapauksissa on otettava huomioon eräitä vivahteita.