Työmarkkinoiden nykytila onmerkittäviä eroja muutamasta vuosikymmenestä ja jopa muutama vuosi sitten. Tähän mennessä työmarkkinat ovat dynaaminen ala, joka toimii markkinataloudessa ja vaihtelee sen tarpeiden mukaan. Tietenkin kaikki tämä aiheuttaa erityisiä vaikeuksia valita erikoisuus, koska sen täytyy olla kysyntää markkinoilla.
Aikaisemmin tilanne oli paljon helpompi, koskakansalaisten työllistyminen oli valtion laitosten lainkäyttövaltaa. Erityisesti kyseessä on jakelu, kun nuori asiantuntija ei ole huolissaan ensimmäisen työn tekemisestä. Jopa tämän jälkeen harvoilla voi olla ongelmia työllistymisvaihtoehtojen löytämisessä.
Neuvostoliitossa työmarkkinat ovat pallo,joka oli täysin valtion valvonnassa. Erityisvalinnassa ei ollut vaikeuksia - jos nyt on keskityttävä ensisijaisesti niihin toimintoihin, jotka ovat kysyntää, niin aiemmin voitaisiin valita mikä oli enemmän. On huomattava, että nykyaikaiset työmarkkinat eivät ole täysin luopuneet jakelusta, mutta nyt se on lakannut olemasta pakollista, ja se voidaan täyttää harvoin. Lupaavat nuoret ammattilaiset voivat tehdä työsopimuksia myös harjoittelun aikana. Tässä tapauksessa he siirtyvät käytäntöön valitussa yrityksessä, ja he usein aloittavat työn jo viimeisten opiskeluvuosien aikana. Käytäntö on erittäin tehokas, mutta sitä ei käytetä laajalti kaikkiin markkinoiden tarpeisiin.
Erityisen suosittu nuorten keskuudessa nauttii nytlailliset ja taloudelliset erikoispiirteet, mutta tämä suuntaus on vähitellen kadonnut menneisyyteen - syy on se, että jopa alueelliset työmarkkinat kohtaavat ongelmia tällaisten asiantuntijoiden löytämisessä niiden liiallisen määrän vuoksi. Kuten jo todettiin, työmarkkinat ovat dynaaminen rakenne, joten on luonnollista, että liiallinen määrä työnhakijoita vähentää avointen työpaikkojen määrää. Samalla avoimien työpaikkojen perusteella työnhakijoille on tiukempia vaatimuksia, joten kaikki eivät voi löytää työpaikkaa.
Koska työmarkkinat eivät ole pysyviärakenne, ajan myötä tilanne voi muuttua, jolloin ensimmäinen paikka määrä houkuttelevia avoimia työpaikkoja tulee ulos muita segmenteitä. Tämä tilanne osoittaa, että yksi erikoisuus ei välttämättä riitä - ajan kuluessa tarvitaan muita taitoja paitsi ammatillisen kehityksen yhteydessä myös täysin erilaisissa toiminta-aloissa. Ammattitaitoisen ja koulutustason jatkuva parantaminen on avain menestykseen onnistuneen uran rakentamisessa.
</ p>
