Jäljellä olevat heikot kohdat - miten heidät esitellään oikein työnantajalle

On erittäin tärkeää löytää oikea työjatkaa. Loppujen lopuksi, sen jälkeen kun se on lukenut, seuraa ensimmäisen vaiheen hylkäämistä ehdokkaista. Joten, kilpailijan on oltava kiinnostuneita ensisijaisesti HR-asiantuntijoista saadakseen ensimmäisen haastattelun.

Abstraktin tulisi olla tiivis, ei enempää kuin1-2 sivua. On välttämätöntä yrittää sijoittaa tähän muotoon paitsi tiedot ammattitaidosta ja koulutuksesta, mutta myös lyhyesti ilmoittaa hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet. Osoittamalla henkilökohtaisia ​​tietoja, paina jokainen lause, sillä niin heikkoudet julkaistaan. Jos esimerkiksi pelkää, että sinua voidaan hylätä ikäryhmän perusteella, ilmoittakaa ensin ammattitaito ja työkokemus ja kirjoita syntymäaika lopussa. Perhetilanne ja lasten saatavuus kussakin tapauksessa vaikuttavat myös ansioluettelon arviointiin. Jos työhön liittyy liikematkoja, muista ilmoittaa, että perheenjäsenellä tai lastenhoitajalla on lapsia, jotta voit jättää heidät ongelmitta liikematkoilla. Naiset kärsivät enemmän, varsinkin jos lapset ovat pieniä. On parempi määritellä lapsille tiedot lopun lopussa, jotta sitä ei katsota negatiivisesti. Esikoululaisten läsnäolo naiselle lähes millekään työnantajalle on teidän heikkoutenne. Yritä käyttää mahdollisimman paljon aikaavahvat vahvuudet - koulutus,ammatillinen kokemus, saadut taidot. Voi olla, että sinua pyydetään täyttämään työnantajan kehittämä lomake. Varmasti sillä on paljon kysymyksiä henkilökohtaisista ominaisuuksista. Älä tee sitä, kuka sinä et ole, koska työn aikana tämä kaikki paljastuu.

Teidän ansioitasi ja heikkouksia on jatkettava

Jos sinun on kuvattava vahvoja jaheikkoudet uudelleen, eivät ole erityisen rehellisiä. Ei ole välttämätöntä kuvata heikkoja kohteliaisuuksia. Yhteenvetona, ole tiivis ja painaa ominaisuuksia. Loppujen lopuksi, riippuen haetusta hakemuksesta, sama laatu voi olla sekä hyve ja haitta. Esimerkiksi analyytikkoa varten viestintätaitoja ei tarvita, muut ominaisuudet ovat sopivampia täällä - kunnioitusta, keskittymistä jne. Työskentelemään kävijöiden kanssa työntekijää vaaditaan rauhallisella, joskus jopa hämärtymällä. Ei ole mitään tarvetta johtajuuden taipumuksille.

Esimerkiksi resurssien heikkouksien kuvaaminen,vieraiden kielten tietämättömyys, keskittyä kehitystyönne ja halu oppia. Jos sinun on puutettava puutteistasi, määritä korkeintaan 2-3 laatua. On parempi välttää virtaviivaista kieltä eikä määritellä ominaisuuksia, jotka ovat ristiriidassa vapaan aseman vaatimusten kanssa. Kuvaile yksinkertaisimmissa sanoissa, ilman monimutkaisia ​​suullisia keskusteluja, teidän heikkoutenne. Esimerkki: impulssi, suoruus, sulkeutuminen jne. Älä kirjoita työnhakijoita, jotka pelkäävät potentiaalista työnantajaa - levottomuus, nopea luonne, hitaus, itseluottamuksen puute jne. Älä jakaa kipeäsi, sillä ei ole mitään tekemistä suunnitelmien kanssa töihin.

</ p>