Tarve palkata henkilökuntaa useinihmiset, joilla ei ole erityistä koulutusta HR-alalla, ja kysymys siitä, miten haastattelu tehdään, on tulossa tärkein. Ennen kuin päätetään haastattelun tekemisestä, tutustu nykyisiin haastatteluihin: brittiläiset, saksalaiset, amerikkalaiset ja kiinalaiset. Nämä tekniikat korostavat kilpailijan ammattitaidon eri näkökohtia, mutta useimmiten rekrytoijat haluavat yhdistää kaikkien neljän ominaisuuden.
Päättää miten haastattelu, haastattelijaon määritettävä tietyn avoimuuden asiantuntijan valintakriteerit, muokata työnkuvaa ottaen huomioon aiemmat kokemukset, valita ja tehdä muistiinpanoja kiinnostuneiden ehdokkaiden jatkoista niin, että haastattelun aikana ei unohda määritellä tärkeitä yksityiskohtia. On parempi miettiä kysymyksiä haastattelusta etukäteen ja laatia luettelo, koska on todennäköisempää, että haastattelu suoritetaan useilla hakijoilla, joten sinun on varmistettava, että mitään ei jää.
Haastattelu itsessään on jaettu kolmeenvaihe: yhteyden muodostaminen, tiedon saanti ja haastattelun suorittaminen. Tutkimusten mukaan psykologit, ihmisen ratkaisu, johtamiseen haastattelussa, monessa suhteessa riippuu ensivaikutelman, joka kehittyy ensimmäisten minuuttien kokouksesta, mutta ei aina pidä paikkaansa. Siksi haastattelun alussa ennen haastattelun pääosan aloittamista suosittelemme viettämään aikaa ystävällisen ja mukavan ilmapiirin luomiseen.
Haastattelun tiedotusaste, enitenPitkällä aikavälillä tavoitteena on saada tietoa paitsi kokemuksesta ja taidoista, myös tietoja ehdokkaan psykologisista ominaisuuksista, esimerkiksi hänen kommunikaatiokyvystään, elämästään - aktiivisesta tai passiivisesta, luonteesta. Haastattelussa kysytään kolmea päätyyppiä: biografinen, tilanteellinen, kriittinen. Biografiset tutkimukset etsivät tietoa tosiasiallisista tiedoista - missä henkilö on opiskellut, mitä kokemuksia ja taitoja hänellä on; Kriittisiin kysymyksiin pyritään selvittämään, missä määrin ehdokas täyttää tietyn tehtävän kriteerit. vastaukset tilannekysymyksiin antavat käsityksen henkilön mahdollisesta käyttäytymisestä erilaisten ongelmien ilmetessä.
Jokainen haastattelija päättää miten toimiahaastattelu, kysyttävää kysymystä. Yleisiä suosituksia on kuitenkin olemassa. Kysy avoimia kysymyksiä, jotka eivät sisällä vinkkejä. Suljetut kysymykset soveltuvat tietojen selkeyttämiseen. Perehtyminen ehdokkaan kanssa työkokemuksesta on tarpeen selvittää hänen taitonsa ja tietämyksensä merkitys avoimuuskriteereihin. Tällöin on muistettava, että osaaminen ja taidot ovat vain puolet menestyksestä - sinun on tiedettävä, mikä motivoi henkilöä, joten sinun pitäisi aina kysyä motivoivilta. Haastattelussa kiinnitetään huomiota eleisiin, ilmeisiin - kehonkieliin, se voi antaa jonkinlaisen käsityksen ehdokkaan psykologisista ominaisuuksista ja jopa siitä, kuinka vilpitöntä keskustelukumppani on.
Haastattelun lopussa voi olla yksityiskohtaisempikertoa avoimesta työpaikasta, kun hän on antanut mahdollisuuden ehdokkaan esittämään kysymyksiä, jotka kiinnostavat häntä. Joten voit selvittää, kuinka paljon henkilö, joka on valmis haastatteluun, keräikö hän tietoa yrityksestä ja työpaikasta, ja kuinka paljon hän on kiinnostunut tästä asemasta, toisaalta osoitat avoimuutta.
Olisi pidettävä mielessä, että haastattelu voion kaksi tavoitetta: arvioida, onko tämä ehdokas sopiva sinulle, tai tämä myös tapahtuu vakuuttaa hakijalle, että tämä asema on juuri sitä, mitä hän tarvitsee. Siksi haastattelun tekeminen - käyttäytymisstrategian valinta voi riippua siitä, tarvitsetko tietyn ehdokkaan tai yksinkertaisesti valita parhaan.</ p>
